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2024-04-10678招聘

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2023-11-23

2023-11-21

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邀請面試不像打電話確定人和時間那么簡單，而是測試HR如何邀約面試者。美容行業人才招聘難度更高，因此在美容人才招聘邀約要學

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對重要談判如何準備和應對，問題分析：①這是一次針對專項問題的籌劃工作。做好充分的準備，你才有更多的勝算把握。

2022-07-20

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最近，剛從外單位聘入的一位經驗豐富的工程師和部門另一位資深工程師因為工作和其他方面的原因，工作配合不盡人意，并產生了一些

2022-07-20

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團隊中經常會有一些有一定技能專長的員工，在企業呆久了就變得非常圓滑，甚至會有一些不良的惡習和鬧劇。雖不至于破壞工作原則，

2022-07-20

按最佳組織效率原理，部門內設副職是不適宜的。但很多企業由于歷史原因，部分部門形成和保留了副職。副職有其特定的作用，但企業

2022-07-20

某鋁材公司，2004年3月，銷售給某客戶鋁材1000噸，價值2000多萬元，公司以往發貨都遵循先款后貨的原則，這次是客戶

2022-07-20

一家房地產集團公司總經辦有一位負責檔案資料的文員，在對公司集體戶口本（上百人共戶）的管理上犯了執行性錯誤。按公司規定，員

2022-07-20

先生擔任過兩家企業的生產部經理，他最近空降新到職，卻遇到個別骨干員工的刁難。這位骨干，開例會總有理由遲到，甚至有一次生產

2022-07-20

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① 這是任職者不可回避的問題，這會議只有主題沒有議題，你的亮相就是大家關注的焦點。 ② 涉及的問題：1、組織（

2022-07-20