邀請面試不像打電話確定人和時間那么簡單，而是測試HR如何邀約面試者。美容行業人才招聘難度更高，因此在美容人才招聘邀約要學會這些面試邀約技巧，可以讓自己招聘人員時更容易溝通和邀約到公司來面試。

記住，在這個信息爆炸的時代，每個人幾乎每天都會順利地接到幾個騷擾電話，更不用說在年底，當每個企業和各行各業都在爭奪業績時，他們每天接到的打電話越來越多。

美容招聘HR短期內如何不讓候選人掛電話，讓候選人聽你說，從而邀請面試成功？

一、美容人才招聘面試邀請技巧及演講技巧

美容招聘面試邀請一定要注意方法和話術，讓候選人很難拒絕你的邀請，是最重要的。

(1)面試邀請技巧

在電話里要有一定的溝通技巧。

首先要知道對方是否愿意考慮和掌握這個機會，后面的溝通都是基于對方是否愿意考慮和把握這個機會。

第二，簡要介紹公司和工作機會。信息不能太多，但要有吸引力，他的簡歷可以告訴你他想要什么。

第三，是多為對方著想，給對方提問的機會(但不能太多)

第四，邀請別人一定要真誠，表達真誠的語調，二是提供信息。你可以在附近做一些公交路線調查，掌握一些地理，讓對方覺得大家都在為他著想，很容易來。

二、美容求職招聘年底邀約的時間和態度

眾所周知，年底邀請面試是非常困難的。

因此，在678美業人才網進行年底邀約時，我們必須注意邀約時間；此外，美容招聘面試邀請態度必須端正，讓候選人感到舒適。只有這樣，我們才能有個好的面試起步。

(1)年底邀約時間

選擇合適的時間打電話，一般選擇10:00-11:00，14:30-16:00打電話，可避開吃飯時間。

（2）年底邀約態度

候選人可以通過聲音來判斷你的表情和態度，所以在打電話之前，一定要試著抬起嘴，永遠不要黑臉，鼓勵自己也許這是我們期待已久的候選人之一。

三、確定打電話邀約效果和問題

美容人才招聘HR如果你想成功地邀約候選人，你必須首先成功地與候選人建立聯系，即在有限的時間內獲得候選人的有效信息。

因此HR要先確定打電話邀約效果和問題：

(1)面試邀請的效果

確定簡歷信息點、關鍵工作方向、當前工作狀態、求職意向、工資水平等。

(2)面試邀請問題

通常是HR看簡歷時發現的疑惑，企業的美容招聘需求是否符合應聘者的求職要求，應聘者的求職要求(求職領域、求職工資、求職崗位、工作內容等）。