安紅于2018年10月8日前往達(dá)安公司申請。678美業(yè)招聘

2018年10月10日，公司向安紅發(fā)出入職通知書，上面寫著“入職登記時(shí)間為2018年10月10日；試用期為3個(gè)月；試用期工資15000元/月（稅前）;按照公司有關(guān)政策執(zhí)行其他福利。

同日，安紅在考勤系統(tǒng)上打卡上班。同時(shí)，公司（甲方）向安紅（乙方）提供了公司蓋章的《勞動(dòng)合同》和《保密協(xié)議》的格式文本。合同主要內(nèi)容為“自2018年10月10日起3年，2021年10月10日起至2021年10月10日止；試用期為3個(gè)月；在質(zhì)量部安排質(zhì)量與公司體系和工作地點(diǎn)；每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)；試用期及期滿工資標(biāo)準(zhǔn)為稅前15000元/月；”等待

安紅沒有在乙方簽訂勞動(dòng)合同，而是在乙方簽訂了保密協(xié)議和乙方的勞動(dòng)合同封面。

雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議后，安紅以公司未簽訂書面合同為由，要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的兩倍工資差額9萬元。該案件經(jīng)過仲裁、一審和二審。

起訴理由：公司提供的勞動(dòng)合同為格式合同，沒有規(guī)定工資和勞動(dòng)期限，因此我沒有簽字，公司應(yīng)支付兩倍的工資

安紅主張雙倍工資的原因如下：我沒有與公司簽訂勞動(dòng)合同。公司提供了一份保密協(xié)議和一份勞動(dòng)合同，要求我簽署。我簽署了一份保密協(xié)議，但我發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同是一份格式合同，沒有規(guī)定工資和勞動(dòng)期限。因此，我沒有簽署勞動(dòng)合同，因此公司應(yīng)支付雙倍工資。

一審判決：安紅主張未簽訂勞動(dòng)合同，要求支付雙倍工資，違反誠信原則

一審法院認(rèn)為，本案爭議的焦點(diǎn)是雙方是否簽訂書面勞動(dòng)合同，目前分析如下：

公司為安紅提供了格式合同文本。雖然安紅主觀上故意不在合同原件的工人處簽字，但已在合同封面上簽字確認(rèn)，不影響雙方簽訂勞動(dòng)合同的實(shí)質(zhì)性要求。

此外，在簽訂合同之前，公司已經(jīng)發(fā)出了入職通知。通知的內(nèi)容與合同的相關(guān)內(nèi)容一致，也是合同不可分割的一部分。同時(shí)，雙方實(shí)際履行已成立的勞動(dòng)合同。

因此，安紅主張未簽訂勞動(dòng)合同要求支付雙倍工資的訴訟請求，違反了誠信原則，與客觀事實(shí)不符。

綜上所述，一審法院裁定不支持安紅要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資9萬元。

二審判決：公司無主觀意圖不簽訂書面勞動(dòng)合同，不與安紅簽訂書面勞動(dòng)合同。

二審法院認(rèn)為，是否簽訂勞動(dòng)合同。法律規(guī)定，用人單位自用人之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付每月兩倍的工資，是指用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在法定期限內(nèi)不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，不承擔(dān)懲罰性賠償責(zé)任。

如果用人單位因勞動(dòng)者原因不愿意與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位在不簽訂勞動(dòng)合同的情況下沒有過錯(cuò)，因此不應(yīng)適用雙倍工資賠償?shù)囊?guī)定，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。

在本案中，公司聘用安紅時(shí)，已向安紅發(fā)出具有勞動(dòng)合同主要內(nèi)容的入職通知。該通知明確規(guī)定了工資、試用期和其他內(nèi)容，具有書面勞動(dòng)合同的性質(zhì)。

隨后，公司提供了安紅簽署的格式合同文本。雖然安紅沒有在合同原件的工人那里簽字，但他已經(jīng)在合同封面上簽字確認(rèn)，并與公司簽訂了保密協(xié)議，這不會(huì)影響雙方簽訂勞動(dòng)合同的實(shí)質(zhì)性要求。應(yīng)視為雙方已簽訂書面勞動(dòng)合同。

安紅聲稱，公司提供的勞動(dòng)合同文本沒有填寫工資和其他事項(xiàng)，但入職通知已就工資達(dá)成一致，不影響雙方履行勞動(dòng)合同。

因此，公司沒有與安紅簽訂書面勞動(dòng)合同的主觀意圖，也沒有與安紅簽訂書面勞動(dòng)合同的情況。法院不支持安紅要求公司支付雙倍工資的上訴請求。