面臨從校園人到職場人的轉變。在進入職場之前，你需要了解一些知識來保護自己的合法權益，才能保護自己的合法權益不被侵犯！

一、簽訂三方協議

大學生離開學校，進入職場，首先要簽訂一個三方協定，進入公司以后，要與用工單位簽訂勞動合同，受到勞動法的保護，遇到問題，學會拿起法律武器，保護自己。

三方是指學校，企業，畢業生三方。三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。

二、就業協議不能取代勞動合同

三方協議簽訂后不是完事大吉，還要與企業簽訂勞動合同

勞動保障部門指出：就業協議和勞動合同是兩個不同的概念，單位一旦和求職者確立了勞動關系，就應依法簽訂正式的勞動合同；應當訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關系。

三、職工繳納社會保險的基數如何確定？

首次參加工作和變動工作單位的繳費個人，應按進單位首月全月工資性收入確定月繳費基數，其他職工按本人上年月平均工資性收入確定。2018年4月起，月繳費基數為上年度全市職工月平均工資收入的60%—300%，即4279元—21396元。

四、單位說為我辦了社保，哪里可以查到繳費記錄？

參保人員可持身份證或社?？ㄍㄟ^各區社保分中心或街鎮社區事務受理中心的自助查詢機上開通密碼。密碼獲取后，可登錄人社局官網（www.12333sh.gov.cn）查詢或打印自身參保情況。

五、年休假的享受條件？

機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，單位應當保證職工享受帶薪年休假。

六、年休假的享受期限是多少？

年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。休假期限具體為：

（1）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

（2）職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；

（3）職工累計工作已滿20年的，年休假15天。

七、失業保險金的領取條件？

同時具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：

（1）在法定勞動年齡內非因本人意愿中斷就業；

（2）具有本市城鎮常住戶口（2015年3月1日起，參加失業保險的本市農村戶籍人員納入范圍）；

（3）本人在職期間按照規定繳納失業保險費；

（4）解除、終止勞動關系或者工作關系前繳納失業保險費滿1年；

（5）按規定辦理失業登記手續和失業保險金申領手續，并有求職要求。