了解HR提問(wèn)的目地

1、了解求職者關(guān)注的重點(diǎn)：

了解求職者關(guān)注的重點(diǎn)后，可以進(jìn)一步判斷求職者是否適合公司，是否適合這個(gè)崗位。

2、考察求職者的綜合素質(zhì)

“你還有什么問(wèn)題要問(wèn)我嗎”，這是一個(gè)開(kāi)放性問(wèn)題。開(kāi)放性問(wèn)題問(wèn)求職者，求職者如何回答，可以反應(yīng)出他們的思維和綜合素質(zhì)。

3、考察求職者的專注程度

一般面試都有一套完整的面試題目，題目環(huán)環(huán)相扣，如求職者的提已在面試中談過(guò)，充分說(shuō)明求職者在面試中不專注，繼而可判定求職者對(duì)該面試重視程度一般。

回答技巧

1）時(shí)刻記著前面說(shuō)過(guò)什么，不要前后矛盾

比如你之前說(shuō)因?yàn)閸徫粫x升慢，自己能力提升快，沒(méi)有好機(jī)會(huì)才離職，那么你可以繼續(xù)這個(gè)話題問(wèn)問(wèn)公司的晉升機(jī)制；

2）可以問(wèn)薪酬、工作時(shí)間、加班情況，但不要只問(wèn)這些

一般HR階段只是初試，針對(duì)薪酬，工作時(shí)間，加班情況這些問(wèn)題也只會(huì)回答個(gè)大概。 只要在你能接受的范圍內(nèi)就可以，不要追著問(wèn)到底能給多少錢(qián)，加班會(huì)不會(huì)特別嚴(yán)重，幾號(hào)發(fā)工資等等過(guò)于細(xì)節(jié)的問(wèn)題，這會(huì)讓HR覺(jué)得你關(guān)心的不是工作內(nèi)容；

3）問(wèn)問(wèn)下一輪如果進(jìn)入復(fù)試的流程、復(fù)試官情況

每家公司的復(fù)試流程和問(wèn)的問(wèn)題都不同，不要自己猜。 可以問(wèn)問(wèn)對(duì)方是部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)么？我的直接上級(jí)么？大概會(huì)問(wèn)哪方面的問(wèn)題，表示自己非常重視等等，自己也可以提前準(zhǔn)備。 這樣既讓自己心里有底，也讓HR覺(jué)得你很重視接下來(lái)的面試；

4）關(guān)于工作本身的問(wèn)題有什么不清楚的抓緊問(wèn)

千萬(wàn)不要到業(yè)務(wù)面試時(shí)問(wèn)一些太基礎(chǔ)的問(wèn)題，比如工作具體內(nèi)容是什么，團(tuán)隊(duì)多少人……這些基本情況HR都清楚。