面試高頻問題，說得太亮眼，會給面試官自吹自擂的印象，可要是說得很一般，又怕不能充分展現自己的優勢，可要是說得不痛不癢，又會被認為是在敷衍。今天教你如何高情商回復hr。

面試官意圖：

?判斷你是否對自己的認知清晰明確？知道自身的優勢是什么？

?考察你的優勢與目標崗位的匹配度是多少？能否在接下來的工作中適應崗位？

提前準備好：

我們在面試過程中，可以從學習、實踐、生活等多方面，找到自己大概3個優點左右，并找到具體事例來進行佐證，增加可信度。

提前分析崗位JD，明確該崗位需要求職者要具有哪幾項能力和素質才能夠勝任。

然后挑選出2個和目標申請崗位最匹配的優點，介紹時要注意自己可以適當謙虛一下，用量化的業績成果證明自己的優點。

參考話術：

?學習能力強 我的學習能力比較強，而且我有一套自己的學習方法，能夠在較短的時間內快速入門新領域。像之前我想學習新媒體運營，于是我就在網上做了很多功課，買了新媒體運營入門書。最終我成功在1個月內掌握了新媒體運營必備技能，提升自己的運營能力。

?結果導向性

我做事有明確的目標，有制定個人的月度規劃和計劃復盤的習慣，從而能高效推進每一個項目執行，在變化出現時不慌不忙;我覺得目標導向也是運營人員需要具備的特質要清楚每次的運營目的是為了什么，才能對于后續的運營環節推進

?時間管理

在之前的工作經歷中，一開始要面對很多雜事。所以我特別注意時間管理，和事務的排序，這樣才能高效地工作。我的工作習慣是每周提前對工作計劃分解，也會提前一天按照由優先程度做好第二天的工作安排，這樣會幫助我有條不紊的完成工作目標

?工作全力以赴

我是一個做事全力以赴的人，或者說是一個比較拼命的人。一旦確定了一個目標，我會用上自己全部的力量，直到成功，或者說即使失敗了也要不留遺憾。比如，前一段時間我為了做一個緊急項目連續兩個月一天也沒有休息。