在勞動法的框架下，勞動合同是規(guī)范雇主與員工關(guān)系的基礎(chǔ)文件，它應(yīng)確保雙方權(quán)益的平衡和公平。然而，在現(xiàn)實生活中，一些用人單位在勞動合同中設(shè)定了一些不公平、不合法的條款，這些條款往往侵害了勞動者的。

那么，哪些勞動合同上的約定是無效的呢？勞動者又應(yīng)如何識別和維權(quán)呢？

一、無效勞動合同條款的類型

1.強(qiáng)迫性義務(wù)：有些用人單位在中規(guī)定，員工必須購買公司產(chǎn)品或服務(wù)，或者必須接受公司的非營利性服務(wù)。這種條款屬于強(qiáng)制性交易，違反了勞動法的規(guī)定，是無效的。

2. 過度自由：一些合同中可能規(guī)定員工在合同期內(nèi)不得離職，或者離職需支付高額違約金等。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，員工在任何都有權(quán)依法解除勞動合同，除非單位為員工提供了特定的培訓(xùn)和補(bǔ)償。

3. 工資和工時規(guī)定：如果勞動合同中的工資低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)，或者工時違反了法定的標(biāo)準(zhǔn)，這樣的條款是無效的。

4. 免除自身責(zé)任：合同中如果含有免除用人單位責(zé)任的規(guī)定，如規(guī)定員工在工作中遭受傷害概不負(fù)責(zé)，這類免除用人單位法律責(zé)任的條款是無效的。

5. 違反法律和公序良俗的條款：比如，合同中規(guī)定員工不得結(jié)婚、不得生育等，這類員工基本人權(quán)的條款，自訂立之時起就是無效的。

二、實例分析

讓我們通過一個具體的案例來分析上述問題。

【案例】張先生在一家軟件公司工作，合同中規(guī)定他必須購買公司的一款軟件產(chǎn)品，價格為500元。同時，合同還規(guī)定，如果張先生提前離職，必須支付公司一個月工資的違約金，而這個工資數(shù)額遠(yuǎn)超《勞動法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

解析：首先，公司要求張先生購買軟件產(chǎn)品的條款屬于強(qiáng)迫交易，違反了勞動法的規(guī)定，該條款。其次，合同中關(guān)于違約金的數(shù)額超出了法律規(guī)定的范圍，同樣也是無效的。張先生可以據(jù)此向公司提出異議，并要求刪除這些無效。

三、勞動者如何維權(quán)

1. 了解法律法規(guī)：勞動者應(yīng)當(dāng)認(rèn)真學(xué)習(xí)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，增強(qiáng)自身的法律意識，知道自己的權(quán)益有哪些，哪些條款是法律所禁止的。

2. 審閱合同條款：在簽訂勞動合同時，勞動者應(yīng)仔細(xì)閱讀所有條款，特別是可能影響自己權(quán)益的條款。如果有疑問或不明白的地方，應(yīng)該及時提出，要求用人單位解釋清楚。

3. 協(xié)商和談判：如果發(fā)現(xiàn)合同中有不合法的條款，勞動者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，要求刪除或修改這些條款。在談判過程中，勞動者有權(quán)堅持自己的合法權(quán)益。

4. 求助和法律訴訟：如果協(xié)商未果，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者向人民法院提起訴訟，尋求法律的保護(hù)。

總之，勞動者是社會的重要組成部分，權(quán)益的保護(hù)需要法律的支持和社會的共同努力。只有深入了解法律法規(guī)，敢于維護(hù)自己的權(quán)益，才能在勞動關(guān)系中處于平等和有地位。