美業老板可以通過以下方式在線上招聘員工：

社交媒體招聘： 使用社交媒體平臺（如Facebook、Instagram、LinkedIn）發布招聘信息，展示公司文化和團隊氛圍，吸引潛在候選人的關注。

招聘網站和應用程序： 利用專業的招聘網站和應用程序（如Indeed、Glassdoor、678美業人才網等）發布招聘信息，尋找合適的美業從業人員。

公司網站和社交媒體頁面： 在公司官方網站和社交媒體頁面上設置招聘信息專區，讓有意向的人可以直接了解并申請崗位。

線上面試： 利用視頻會議工具進行線上面試，節省候選人和招聘人員的時間成本，同時能夠更快速地篩選和選拔合適的人才。

線上評估測試： 利用在線測評工具對候選人的技能和素質進行評估，幫助篩選出最適合的人選。

員工推薦計劃： 建立員工推薦計劃，鼓勵現有員工推薦優秀的美業人才，獎勵成功招聘的員工。

線上職業展會和招聘活動： 參加或舉辦線上職業展會和招聘活動，與更多潛在候選人進行互動，擴大招聘渠道。

建立人才儲備庫： 收集并管理線上投遞的簡歷，建立人才儲備庫，以便在需要時能夠快速聯系到合適的人選。

通過以上方法，美業老板可以在線上有效地招聘到符合要求的員工，提高招聘效率，吸引更多優秀的從業人員加入公司。