1、招聘網站和社交媒體：招聘網站如678美業人才網、前程無憂等，以及社交媒體平臺如LinkedIn、微信等，都是企業招聘的重要渠道。通過發布職位信息和招聘廣告，可以吸引更多優秀的求職者。

2、校園招聘：通過參加大學的招聘會或在校園內設立招聘宣傳展臺，企業可以與高校畢業生建立聯系并招募新人才。

3、內部推薦：企業內部推薦是一種相對低成本的招聘方式。通過員工內部推薦，企業可以利用現有員工的人脈關系和口碑，找到更符合公司文化和價值觀的人才。

4、公司官網：在公司官網上發布招聘信息，可以向潛在求職者宣傳企業品牌形象，同時在招聘流程中與有意向的求職者進行接觸。

5、中介公司：中介公司是企業尋找專業人才的一種重要途徑。企業可以委托中介公司進行招聘和篩選，中介公司會根據企業需要的崗位要求和人才需求進行匹配。

6、員工引薦：員工引薦是企業獲取新鮮血液的另一種渠道。通過員工的社交網絡，企業可以找到更符合公司文化和價值觀的人才。

以上六大渠道都有各自的優勢和適用場景，在實際的招聘過程中可以根據具體情況選擇合適的渠道