正規(guī)獵頭公司的收費標準通常基于招聘職位和成功引進人員的薪資水平，通常有以下幾種收費模式：

固定費用：這種收費方式是指獵頭公司與客戶簽約時會商定一個固定的服務費用，無論是否成功招到人都需要支付。通常適用于高級管理崗位、高收入職位等一些薪資比較高且難以招聘到合適人選的職位。

成功費用：這種收費方式是指獵頭公司只有在成功引進候選人并且候選人接受通知書之后，才需要支付一定比例的服務費用。成功費用的比例通常是人員月薪的20%~30%不等，但也存在其他比例。成功費用適用于大多數(shù)中高端職位招聘，如高級技術人才、高級銷售人員等。

投前服務費：這種收費方式是指獵頭公司在幫助客戶進行人才招聘前，需要預先收取一部分服務費用，用于后續(xù)的服務費用支出。這種方式通常適用于招聘周期較長，服務風險較大的職位。

需要注意的是，獵頭公司的具體收費標準還可能受到諸多其他因素的影響，如服務質量、公司規(guī)模、業(yè)務范圍等。同時，這些也需要根據(jù)具體情況適當靈活調整。購買獵頭服務時，建議客戶與獵頭公司簽訂正式合同，明確雙方的權益和責任，避免發(fā)生糾紛。