Hey小伙伴們，打工人必知的6個(gè)勞動(dòng)法知識(shí)來啦！讓你的老板都怕怕的的那種~想知道關(guān)于勞動(dòng)糾紛、公司克扣工資、不繳社保、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等需要什么材料嗎？趕緊撥打12348，不僅免費(fèi)還很專業(yè)！ 談到勞動(dòng)，合同是必不可少的。如果用人單位沒有和員工簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求最高11個(gè)月的雙倍工資呢！ 還有社保繳納，如果公司不為員工繳納社保，員工辭職后可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照員工在本單位的工作年限來算，每工作一年就能獲得1個(gè)月的工資補(bǔ)償，是不是很給力？ 再來說說公司辭退，試用期結(jié)束后隨意延長(zhǎng)或通知員工不符合錄用條件，屬于違法解除勞動(dòng)合同。還有，公司用末位淘汰制來解除員工關(guān)系是不行的，員工可以通過法律途徑獲得賠償！ 關(guān)于工資，試用期工資也不能低于正式工資的80%哦！如果用人單位拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額達(dá)到較大，就會(huì)構(gòu)成犯罪，最高判7年！ 最后說說休假。工作滿一年，員工有5天的帶薪休假。如果公司不給帶薪休假，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以要求支付3倍的工資！記住哦，公休日加班需要安排補(bǔ)休或者需要支付雙倍工資，法定假日加班需要支付三倍工資。打工人，加油！