代招公司一般是專門為企業提供人力資源服務的機構，他們的招聘方式可以根據具體情況有所差異。以下是一般代招公司常見的招人才方式：

招聘網站發布：代招公司會將招聘信息發布在各大招聘網站上，包括但不限于智聯招聘、前程無憂、拉勾網等，以吸引求職者關注和申請。

社交媒體宣傳：代招公司會利用社交媒體平臺，如微信公眾號、新浪微博等進行宣傳，并通過發布招聘信息、分享企業文化等形式吸引潛在求職者。

校園招聘：代招公司會定期參加高校的校園招聘活動，在大學校園內設立展臺或舉辦宣講會，直接面向應屆畢業生招聘人才。

獵頭推薦：代招公司可能會與獵頭公司合作，通過獵頭渠道尋找符合企業需求的高級職位人才，并進行推薦。

內部推薦：代招公司可能會通過內部員工推薦，鼓勵現有員工推薦符合要求的人才加入公司。

人才庫篩選：代招公司會建立自己的人才庫，通過對已有簡歷進行篩選匹配，主動聯系和邀約適合的候選人參與面試。

需要注意的是，具體的招聘方式可能因代招公司的規模、行業特點和客戶需求而有所不同。此外，代招公司還可能會結合以上多種方式來招攬人才，并根據企業的具體要求和崗位類型制定相應的招聘流程和策略。