題意分析：目的是了解你的自我認知水平，分析你個性的自信、自卑、自傲傾向；主要考核指標，自我認知和判斷的中肯度、自我管理能力。

應(yīng)答思路與要點：

①把有利于所聘職位的個人優(yōu)點和專長列出來，對職業(yè)的影響主要強調(diào)對組織協(xié)作、工作效率、人際關(guān)系等方面的作用。

②缺點部分的回答最好選你已列出的優(yōu)點當(dāng)中的一兩個特點作為缺點來分析。因為任何事物都有正反兩面性。往往一個人的特點既是優(yōu)點又是缺點，把優(yōu)點可能帶來的小負面分析一下是最聰明的回答。

③克服缺點可談的辦法主要有：通過正確的職業(yè)定位，發(fā)揮所長，避己之短；通過學(xué)習(xí)提升，改進和完善自己；有賴企業(yè)文化的感染和制度的約束，使自己的行為更職業(yè)化；依靠領(lǐng)導(dǎo)、同事和朋友的指教等等。

應(yīng)答技巧及注意事項：

①一定要結(jié)合所應(yīng)聘職位及該企業(yè)文化的主張來談優(yōu)缺點，有些你自認為的“優(yōu)點”不見得是該企業(yè)職位所喜歡的；反之有些“缺點”他們不見得不喜歡，如惠普公司不主張艱苦努力，喜歡聰明做事的人。

②在缺點問題上，認識自己要到位，即要規(guī)避所應(yīng)聘職位中不允許的個性，談與本職位無關(guān)緊要的缺點。談缺點一定不能遮遮掩掩，要中肯的分析，能說出克服和修練的辦法更好，并強調(diào)知道了自己的缺點，就會努力避免，不會去違背工作原則和做人的底線。