要知道與HR談薪資，也是一種博弈

HR會(huì)根據(jù)求職者的個(gè)人表現(xiàn)，來判斷出求職者的求職心理。

如果求職者表現(xiàn)出很需要工作的迫切狀態(tài)，那么HR就會(huì)不遺余力地“殺價(jià)”，因?yàn)閷?duì)方占了主動(dòng)權(quán)。

如果求職者對(duì)工資不滿意離開，對(duì)于HR來說，不過是再面試下一個(gè)人罷了。除非求職者本身足夠優(yōu)秀，HR才會(huì)有放緩的余地。

但無論怎樣，面試的時(shí)候自己一定不要表現(xiàn)出，“我很需要這份工作”的樣子。這樣很容易被對(duì)方牽著鼻子走。

HR的這些談薪套路，不可不知

“雖然我們公司給出的薪資不高，但后面還會(huì)根據(jù)情況給你漲薪”。

“我們公司成長(zhǎng)空間很大、福利很多”。

“你現(xiàn)在的能力還達(dá)不到這個(gè)薪資要求，只能給到xxx工資你”

“公司給的預(yù)算就這么多了”

如何應(yīng)對(duì)HR的壓薪？？

應(yīng)對(duì)一，期望薪酬說高一點(diǎn)

可以將期望薪酬說高一點(diǎn)，比如說你現(xiàn)在10K的月薪，如果你的期望薪酬是11-12K，那么你可以要求月薪12-13K，這個(gè)漲薪幅度是20-30%，也是符合市場(chǎng)行情的，如果HR要壓，稍微低一點(diǎn)，那怕給到11K，也能達(dá)到你原先的預(yù)期。

應(yīng)對(duì)二，讓能力說話

比如你可以詳細(xì)說說你目前的薪酬情況，以及你個(gè)人能力與崗位的匹配，或者別的公司給的薪酬情況，以此來佐證你的薪酬期望是合理的。

應(yīng)對(duì)三，低于底線無需再談

正常的壓薪，一般是在你現(xiàn)在的薪酬水平線左右壓，比如你目前月薪10K，要求12K，HR壓成10.5-11K，或者9.5-10.5K，如果直接壓到8K，那你就不用跟他們廢話了，直接掛掉電話就是了。