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當你發現你的個別部屬士氣較低沉時,你怎樣去調動他?

來源:網絡 時間:2022-07-18 作者:678美業人才網 瀏覽量:

題意分析:目的是了解你的激勵能力,主要考核指標:鼓動性、親和力、分析和解決問題能力。

應答思路與要點:

1先要對該部屬士氣低沉的原因做多方了解和分析,診斷其根源所在。

2針對該部屬的情況,找個合適的方式同其溝通和深談。如果是因為家庭和朋友方面的事情影響,就要給其關心和開導,想辦法幫幫他;如果是對公司或部門某些做法不滿有消極抵觸情緒,就應該給其解釋,提高其思維角度和認識水平;如果是因為其個人思想波動,就應分析探討其職業人生,給其方向定位指導和績效提升輔導,幫助其振奮精神,正確樹立奮斗目標和把握人生機遇。

3多組織一些文化娛樂和交流溝通活動,推進文化和情感因素的激勵。

應答技巧及注意事項:

1注意分析把握其個中原因,采取有針對性的激勵方式和方法。

2結合你自己實際經歷的事例來說會比較好。


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