2、單位要與員工簽勞動合同，員工以各種理由拖著不簽，單位要承擔(dān)責(zé)任嗎？一個月內(nèi)，經(jīng)單位書面通知，勞動者仍不與單位訂立書面勞動合同，單位應(yīng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金；一個月后，勞動者不與單位訂立書面勞動合同，單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，依照勞動合同法第47條支付經(jīng)濟補償金。比如超過3個月解除，另外要給兩個月的雙倍工資。為了避免簽字帶來的麻煩，在勞動合同文本中加入自動順延條款勞動合同到期后，雙方未提出終止并繼續(xù)履行，本合同以原合同條件自動順延幾個月，這樣的條款。應(yīng)當(dāng)續(xù)簽為無固定期限勞動合同的，本合同自動續(xù)簽為無固定期限勞動合同。生吞術(shù)：擇機把合同現(xiàn)場撕毀吃掉；內(nèi)奸計：HR監(jiān)守自盜慫恿員工索賠，自己拿提成1、實踐中單位如何公布對違紀員工的處理結(jié)果？宣傳欄張貼，開大會通報批評，全員發(fā)郵件這樣是否有效？違紀通知單的設(shè)置包括違紀事實，違反的規(guī)定，最后的處罰，員工簽字同意，這個最簡單，最好保存。溝通當(dāng)中的錄音錄像；在公開場合的宣讀，公開場合的開會，公開場合的電話溝通，讓員工認清事實，承認事實，可以錄音錄像，證明這個處分違紀事實存在即可。有的人認可違紀，拒不簽字；錄音可以證明這個事實的存在性。錄音一定要保持原始的載體，不能進行節(jié)選和拷貝至其他設(shè)備上。建議：紙質(zhì)考勤簽字，加班清零無異議最好；其他方式的釘釘或者其他考勤軟件的回執(zhí)確認，電子考勤設(shè)置回執(zhí)，或者員工在幾日內(nèi)不回復(fù)視為無異議，這些可以作為考勤簽字輔助措施。
4、第一次合同到期，單位不續(xù)簽，可以不給補償嗎？需要支付經(jīng)濟補償，除非是單位維持原待遇不變，員工拒絕續(xù)簽，可以不支付補償。真實性的確認，保留原始載體，必要時公證處公證，網(wǎng)頁版高于FOxmail或Outlook版；
證據(jù)形式：電子郵件，微博博客，QQ或者微信聊天記錄 手機短信等主體確認：什么什么號碼是你的QQ號碼？什么號碼是你的微信號嗎？QQ昵稱是你？必要時進行現(xiàn)場演練。事先約定員工的經(jīng)常居住地，或者通訊地址，在勞動合同和入職登記表里面進行約定，同時約定如下：1）勞動合同明確約定員工確認某地址為接收單位快遞地址；2）公司按照地址郵寄通知文書，被驛站或者快遞點等代收，亦視為員工簽收；3）如果地址變更，應(yīng)該在地址變更之日起3個工作日內(nèi)書面告知單位，否則上述地址視為有效送達地址；4）員工地址變更未及時通知單位或者員工拒簽，只要單位證明文書已郵寄至員工確認的地址，無論對方是否實際收到，均視為送達。因為事先有這樣的約定，員工不簽字沒關(guān)系，只要用發(fā)快遞的形式，掛號信的送達，登報，公告送達等。
