社會保障稅使許多企業主、人力資源和財務部門陷入困境。眾所周知，企業不為員工繳納社會保險是違法的。

但是你知道嗎?事實上，公司里有很多人根本不需要為他們繳納社保！今日小編給大家講講這9類免繳社保的人員：

01返聘退休人員

公司經常雇傭一些退休人員再次工作。退休人員和其他人一樣，同工同酬。那么，公司雇傭的退休人員需要為他們繳納社會保險嗎？

勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，按照《勞動合同法》第四十四條的規定，終止勞動合同。

也就是說，公司與退休人員簽訂的合同不屬于勞動合同，而是屬于勞動合同。

1、勞動合同糾紛屬于勞動法、勞動合同法、工會法調整范疇，要求采用仲裁前置程序。

2、勞動合同是一種民事合同，由民法、合同法和經濟法調整。因此，人民法院也可以通過雙方協商解決勞動合同糾紛。

02雇傭實習生，簽訂實習協議

在即將畢業的最后半年，許多學校會要求學生自己找一個單位實習。由于工作性質的原因，一些企業經常使用一些尚未畢業的實習生。那么，他們需要為實習生支付社會保險嗎？

1.《勞動法》規定：只有符合勞動關系的用人單位與一定年齡的勞動者才能簽訂《勞動合同》，但是，是勞動關系還是勞務關系，不是由合同名稱和內容來確定的，而是由用工性質來確定。

換句話說，只要工人年滿16周歲，沒有退休年齡，與第三方沒有“歸屬關系”，雙方就應該并且必須簽訂勞動合同。即使他們沒有簽字，工人也受到勞動法的保護。

2.雖然實習生年滿16歲，但他們仍然與第三方學校有“歸屬關系”，因此雇主只能與他們簽訂勞動合同或實習協議。

因此，企業聘用的實習生不屬于勞動合同、勞動合同（或實習協議），不需要繳納社會保險。

03承包商派遣人員

在項目總承包和分包中，經常出現，為了方便項目監理，總承包商經常派出技術總監、項目總監、項目經理、施工人員等現場管理人員，這些派遣人員的工資一般由分包商承擔，同時分包商也將與派遣人員簽訂勞動合同。

由于這類派遣人員只能與分包商簽訂勞動合同，不能簽訂勞動合同，總承包商派遣的人員已與總承包商簽訂勞動合同，與總承包商有“所有權關系”，分包商不需要為其繳納社會保障保險。

04協保人員

協議中保留社會保險關系的人員，簡稱協會保障人員，是指與原單位和再就業服務中心簽訂保留社會保障關系三方協議的下崗職工。

招聘協保人員時，新單位只能簽訂《勞動合同》，不需為其繳納社會保險。

05非獨立勞動的兼職人員

非獨立勞動的兼職人員是指利用業余時間從事第二職業，為第三方提供體力或腦力勞動支出，而不離開自己的工作。

兼職人員有自己的工作，有工作單位辦理勞動合同和繳納社會保險，與兼職公司無關，不需要繳納社保。

06聘用勞務派遣人員

勞務派遣單位派遣勞動者，應當與接受勞務派遣的雇主簽訂勞務派遣協議。如果勞務派遣協議規定，勞務派遣人員的出勤和工資支付應與自己的員工進行比較，社會保障和公積金的支付應由勞務派遣公司支付，勞務派遣員工應支付相應的費用，無論是個人所得稅還是企業所得稅，都應被視為工資和薪金項目。

派遣人員已由勞務派遣公司繳納社會保險，企業不能為此人員繳納社會保險。

07個體戶外包企業業務

在生產線上設立個體工商戶的員工，員工工資成為個體工商戶的營業收入，無員工的個體工商戶可以參加基本養老保險，個人繳納基本養老保險費，企業不需要為期繳納社會保險。

由于個體工商戶有一定的免稅限額政策，個體工商戶也可以向公司開具發票，降低成本，這已成為許多企業規劃方法的選擇之一。

08非全日制用工

非全日制就業是指以小時工資為主，在同一用人單位工作的勞動者平均每天工作時間不超過4小時，每周工作時間不超過24小時的就業形式。

兼職從業人員可以參加基本養老保險、基本醫療保險，個人可以繳納基本養老保險費和基本醫療保險。

09靈活就業人員

靈活就業人員是指以兼職、臨時、靈活工作等形式靈活就業的人員。

主要由以下三部分構成：

自營勞動者：包括自營勞動者(自營職業)和自由職業者作為個人從事職業活動等。

家庭助理：也就是那些幫助家庭成員從事生產經營活動的人。

其它靈活就業人員：主要指非全日制、季節性、勞務承包商、勞務派遣工、家庭小時工等一般勞動者。

靈活就業人員可以參加基本養老保險和基本醫療保險，個人可以繳納基本養老保險費和基本醫療保險。

社會保障繳納稅收已成定局。在政策背景下，有必要實現社會保障合規。其次，成本優化可以通過規劃和設計來實現，而不違法。