獵頭公司通常會在成功推薦人才后按照一定的收費標準向雇主收取費用。以下是一般情況下獵頭公司的收費方式：

固定費用：獵頭公司和雇主事先達成協議，約定一個固定的費用作為獵頭服務的報酬。這個費用通常是根據候選人的級別、職位薪資和行業標準來決定的。

百分比費用：獵頭公司按照候選人的薪資水平收取一定比例的費用。通常，這個比例在候選人年薪的20%到30%之間，具體比例也可能因行業、職位級別等因素而有所不同。

階段性費用：獵頭公司根據獵頭服務的不同階段收取費用。例如，首次推薦候選人時收取一部分費用，候選人正式入職后再收取剩余費用。這種方式通常適用于高級職位或復雜的招聘需求。

無論采用何種收費方式，獵頭公司通常會在成功推薦人才后向雇主出具相應的發票，并要求在一定的時間內付款。收費方式和費用金額通常是獵頭公司與雇主之間的商業談判結果，雙方需在合同中明確約定。

需要注意的是，不同的獵頭公司可能有不同的收費方式和標準，具體情況可能因公司、行業和地區而異。在與獵頭公司合作之前，雇主應與獵頭公司充分溝通和了解相關收費細則，并在合同中明確規定，以避免后期的糾紛和誤解。