如果獵頭公司推薦的人選不合適，企業(yè)可以采取以下措施來(lái)應(yīng)對(duì)：

及時(shí)與獵頭公司溝通：一旦發(fā)現(xiàn)獵頭公司推薦的人選不符合企業(yè)的要求或期望，企業(yè)應(yīng)立即與獵頭公司取得聯(lián)系，明確表達(dá)對(duì)人選的不滿(mǎn)和原因。這有助于獵頭公司了解企業(yè)的實(shí)際需求，并盡快調(diào)整推薦策略。

要求獵頭公司重新推薦：在與獵頭公司溝通后，企業(yè)可以要求獵頭公司重新推薦合適的人選。獵頭公司通常會(huì)根據(jù)企業(yè)的反饋和要求，重新篩選和推薦符合企業(yè)需求的人才。

考慮合同中的相關(guān)條款：在獵頭合同中，通常會(huì)約定有關(guān)人選推薦質(zhì)量、退換機(jī)制等條款。企業(yè)可以查閱合同，了解自身在這種情況下的權(quán)益和應(yīng)對(duì)方式。如果獵頭公司的服務(wù)未能達(dá)到合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)可以根據(jù)合同條款要求相應(yīng)的補(bǔ)償或解決方案。

自行尋找合適人選：如果獵頭公司無(wú)法提供合適的人選，或者企業(yè)對(duì)獵頭公司的服務(wù)感到失望，企業(yè)也可以考慮自行尋找合適的人選。這可以通過(guò)內(nèi)部推薦、招聘網(wǎng)站、社交媒體等途徑進(jìn)行。

考慮終止合作：如果獵頭公司的服務(wù)長(zhǎng)期無(wú)法滿(mǎn)足企業(yè)的需求，或者存在嚴(yán)重的合作問(wèn)題，企業(yè)可以考慮終止與獵頭公司的合作。在終止合作前，企業(yè)應(yīng)確保與獵頭公司處理好相關(guān)事宜，如費(fèi)用結(jié)算、保密義務(wù)等。

總之，當(dāng)獵頭公司推薦的人選不合適時(shí)，企業(yè)應(yīng)積極與獵頭公司溝通，要求重新推薦或考慮其他解決方案。同時(shí)，企業(yè)也可以根據(jù)合同條款和實(shí)際情況，采取適當(dāng)?shù)拇胧﹣?lái)維護(hù)自身權(quán)益。