HR部門在以下情況下可能會考慮使用獵頭公司來招聘：

1. 高級管理職位：當公司需要填補高級管理職位，如執(zhí)行董事、總裁、高級副總裁等關(guān)鍵職位時，HR部門可能會尋求獵頭公司的專業(yè)幫助。這些職位通常具有戰(zhàn)略性和重要性，對公司的發(fā)展和決策起著至關(guān)重要的作用，因此需要專業(yè)的獵頭公司來找到合適的候選人。
2. 稀缺人才：某些領域或行業(yè)可能存在人才稀缺的情況，特別是高技術(shù)、高端專業(yè)領域。在這種情況下，HR部門可能會委托獵頭公司來幫助他們找到那些具備特定技能和經(jīng)驗的候選人。獵頭公司通常有更廣泛的人才網(wǎng)絡和資源，可以更快捷地找到并吸引到這些稀缺人才。
3. 保密性要求：有時，公司希望在招聘過程中保持一定的保密性，特別是在涉及高管層面或敏感的競爭環(huán)境下。為了避免信息泄露和競爭對手的干擾，HR部門可能會選擇通過獵頭公司進行招聘，以確保更高的保密性。
4. 時間和資源限制：有時候，HR部門可能因為時間緊迫或資源不足而無法全面開展招聘工作。在這種情況下，他們可能會將一部分或全部招聘任務交給獵頭公司來完成。獵頭公司可以提供針對性的招聘服務，幫助節(jié)省時間和資源，并確保高質(zhì)量的候選人。

需要注意的是，每個公司的情況和需求都不同，決定是否使用獵頭公司來招聘取決于多種因素。 HR部門會根據(jù)具體情況和需求來評估是否需要外部獵頭公司的協(xié)助。