要快速招到優秀的美容師，美容院可以考慮以下幾種方法：

1. 制定明確的招聘標準：明確定義所需美容師的技能、經驗和素質要求，以便篩選出符合條件的候選人。
2. 利用招聘平臺和網站：將招聘信息發布在知名的招聘平臺和相關行業網站上，吸引更多的求職者關注。
3. 內部推薦：鼓勵現有員工推薦優秀的美容師，他們通常會介紹有潛力的候選人。
4. 舉辦招聘活動：可以組織一些招聘活動，例如美容師招聘日或者專業技能競賽，以吸引優秀人才前來應聘。
5. 提供有競爭力的薪酬和福利待遇：給予具有競爭力的薪酬和福利待遇，吸引優秀的美容師加入。
6. 強調公司的發展前景和團隊氛圍：讓求職者了解美容院的發展前景和良好的團隊氛圍，吸引他們加入。
7. 進行面試和評估：對候選人進行面試和評估，確保其技能和適應性符合公司的需求。

以上方法結合使用，有助于美容院快速找到合適的優秀美容師。同時，建議美容院在招聘過程中也要注重與候選人的溝通和交流，以便更好地了解候選人的實際情況和潛力。