面試官為什么這么問？

1、了解求職者的職業目標；

2、了解求職者對工作環境/氛圍/文化/團隊的偏好；

3、了解求職者目前希望在工作中獲得什么；

4、了解求職者在之前的工作中，是否和公司/團隊相處愉快；

5、求職者未來是否會穩定。

1、真實原因：生活工作失衡

錯誤回答：我每周工作80小時，沒有雙休，半夜還要回復消息，所以想要離開。

示范回答：我希望找到的工作是可以很好地運用到我過去的經驗和技能，并且也能有個人的生活。因為我相信只有當工作和生活得到很好的平衡的時候，我才可以發揮最大的潛能，更加高效，為公司提供價值。但之前的工作似乎無法滿足這個。我看到貴司提倡的是工作生活平衡的文化，所以希望加入貴司。

2、真實原因：被裁員

錯誤回答：我被裁員了。

示范回答：受市場環境影響，公司需要重組并減少10%人力以節約成本。在這期間我也重新思考了自己在職業規劃中真正的目標是什么，過去做的不足的地方如何改善，從而更好地去實現自己的職業目標。這份工作很符合我理想中發展的方向，也相信我過去的經驗和技能可以很好地運用在其中。

3、真實原因：和老板關系不佳

錯誤回答：我沒有辦法和我上司共事，他非常專制，完全不聽我們的想法，而且每次都把我們帶坑里。

示范回答：我發現領導方向和我所預期的不太相符，但我其實很喜歡這個職業。所以，我希望可以在相同領域，但更強調協作、開放的公司，來繼續深耕。我之前了解到貴司是提倡這樣的文化，所以希望可以加入。

4、真實原因：不受重視，長期無升職加薪

錯誤回答：我在這份工作里的三年里，都沒有獲得升職或加薪，我覺得不太公平。

示范回答：在之前的三年中，我完成了xxx項目，并為公司帶來了20%的利潤增長。我目前希望跳出過去的舒適圈，接受一些新的挑戰，在新的公司或者項目中用自己的經驗和技能在xx領域實現xx，繼續成長。