近年來，隨著美容行業的快速發展，行業內新的商業態不斷涌現，美容行業人才需求日益旺盛。但目前的現狀是，員工找不到滿意的工作，美業老板很難招到合適的人才，留住人才更難。數據顯示，美容行業的勞動力缺口已高達20%。

美業招聘目前存在一些難題，主要包括以下幾個方面：

人才短缺：美業行業對于具備專業技能和經驗的人才需求很高，但是市場上的供應相對不足。很多美業招聘崗位需要具備特定的技能和培訓，但這些人才往往稀缺。

高流動率：由于工作性質的特殊性，很多員工可能會頻繁更換工作或離開行業，這給美業招聘造成了一定的困擾，增加了企業的用人成本。

崗位需求多樣化：美業行業涵蓋了美容、美發、美甲、美睫等多個領域，不同崗位對人才的需求也各不相同。

人才素質不一：美業行業對綜合素質和專業技能的要求較高，招聘過程中可能會遇到人才素質參差不齊的情況，需要企業耗費時間和精力。

為解決這些難題，可以采取人才定制措施：

人才定制是指企業根據自身的發展需要和人才需求，對招聘的人才進行量身定制和培養，以滿足企業未來發展的需要。人才定制可以幫助企業解決傳統招聘難以找到符合企業需求的人才和用人成本高等問題。

通過人才定制，企業可以更加精準地招到符合自身需求的人才，同時通過培訓和發展，將其發展成為企業所需要的高素質人才，并且有利于降低企業用人成本和提高雇員忠誠度。