這個問題可是一道“高情商回答”的考題哦！

HR的目地：想考察你的勝任能力、團隊意識和企業(yè)文化匹配度。

回答思路：從自身出發(fā)，談?wù)勛约旱南敕ê鸵蟆?/span>

回答模板一：

（應(yīng)屆生版本）

“作為剛步入社會的新人，我覺得最重要的是盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，所以在領(lǐng)導(dǎo)的選擇上我并沒有太多要求，只要在崗位上能夠發(fā)揮出我的專長就行。”

回答模板二：

“之前有了解過貴公司，xxx產(chǎn)品業(yè)績非常出色，連續(xù)XX年保持高速增長，比同行業(yè)高出XX百分點。這說明貴公司的領(lǐng)導(dǎo)層一定具有行業(yè)領(lǐng)先的洞察力、執(zhí)行力以及敏銳的判斷力。如果能夠與這樣的領(lǐng)導(dǎo)共事，我希望能從他們身上學(xué)習(xí)到很多寶貴的行業(yè)知識和經(jīng)驗。”

回答模板三：

“我覺得重點不在于我們希不希望領(lǐng)導(dǎo)怎么樣，而在于我們?nèi)绾螌W(xué)會與不同類型的領(lǐng)導(dǎo)去溝通、配合完成公司的業(yè)務(wù)。既然是我的領(lǐng)導(dǎo)，那他們必然有過人之處，我會學(xué)習(xí)他們的優(yōu)點，同時也會努力補足自己的不足。作為一個職場人，根據(jù)不同風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)積極配合調(diào)整自己的狀態(tài)，是必備的能力。”