1、試用期不簽訂勞動合同？

根據《勞動合同法》第10條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。在簽訂勞動合同時可以約定試用期，但不允許先試用后簽訂勞動合同。

如果企業在建立勞動關系一個月后仍然未簽訂勞動合同，企業應當承擔相應的責任，即向員工每月支付二倍的工資。

2、試用期內不為勞動者上社保？

只要建立勞動關系，不管是否在“試用期”內，用人單位都應為員工繳納社保。

3、以全面考察能力為由，要求試用期為1年

試用期最長不得超過6個月!

3個月≤勞動合同期<1年，試用期≤1個月

1年≤勞動合同期限<3年，試用期≤2個月

勞動合同期限≥3年，試用期≤6個月

4、隨意延長試用期

雙方約定的試用期屆滿后，用人單位單方延長試用期的行為是無效行為，且試用期滿，企業不能再以試用期內不符合錄用條件為由解除勞動合同。

5、調整崗位，重新約定試用期時間

只能約定一次試用期!

《勞動合同法》第19條第2款明確規定，同一用人單位只能與同一勞動者約定一次試用期。因而，續簽勞動合同時，無論崗位變化與否，用人單位都無法再設定試用期。

6、試用期期間的工資標準

根據《勞動合同法》第二十條，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。