隨著全球化的浪潮不斷推進，越來越多的中國家庭選擇了將孩子送出國門，接受海外的高等教育，寄希望于國際化的教育背景能讓孩子在未來職場上更具競爭力。

然而，并非所有歸國留學生都能順利找到滿意的工作，有些人的收入甚至和國內普通大學生相差無幾。

Alex在美國度過了包括高中在內的十二年的留學生活，并獲得了建筑學學士學位和羅德島設計學院的設計碩士學位。

盡管擁有豐富的國際視野和專業知識，但她在2020年回國后，卻發現求職之路遠比想象中艱難。經過幾輪激烈的面試，她最終在一家國有企業擔任工程師，月薪稅后僅六七千元，遠低于她及家庭的期望。

Alex的經歷并非個例。根據相關調研數據，海歸學生回國后面臨的主要挑戰包括“國內人才市場競爭激烈”和“留學成本高昂，難以通過薪資回本”。這些數據凸顯了留學生回國后的就業困境。

那么，造成這一現象的原因何在？

一方面，隨著國內教育質量的提升和國際化進程的加速，國內學生日益具備國際化的競爭力。

另一方面，隨著海歸學生人數的增加和經濟結構的調整，某些行業對人才的需求減少，從而削弱了海歸學生在就業市場上的議價能力。

面對這樣的就業形勢，留學生該如何應對？

首先，提前規劃職業生涯至關重要。在選擇留學專業時，應考慮未來的就業方向和市場需求，避免盲目追求熱門專業。

其次，積極參與國內外的實習和社會實踐活動，增強個人簡歷的競爭力。最后，保持開放的心態，對不同行業的就業機會保持敏感和接納。

海外學歷雖然在一定程度上有助于個人能力的提升，但在當前的就業市場中，它已不再是高薪工作的保證。留學生及其家庭需要重新審視海外學歷的價值，理性對待留學和就業的選擇，以適應日益變化的全球化職業環境。