（一）那些在簡歷中不如實填寫個人信息的人

求職簡歷是求職者獲得面試機會的關鍵。只有招聘方對你的簡歷產生興趣，你才有可能獲得面試機會。在簡歷中適當地展示個人特長，表現出自己適合這個職位，吸引HR的注意力是明智的。

然而，簡歷中絕不能有隱瞞個人真實情況或欺騙招聘方的行為，否則會給招聘方留下不誠實的印象，即使你能力再強，也有可能被淘汰。

因為，對公司而言，員工的品格遠比能力重要。

（二）經常換工作穩定性差的人

在職場中，有一類人特別是一些剛畢業的大學生，他們對換工作并不重視。

如果工作中出現問題或是覺得個人價值沒有得到體現，就會頻繁換工作。

這樣的人在面試中很可能不被錄用，無論招聘方是哪家公司，都希望員工能長期為公司工作，如果你這樣頻繁換工作，公司可能不久后就需要再次招聘新人。

許多崗位都需要員工能長期堅守，如果像你這樣頻繁換工作，公司可能不久后就需要再次招聘新人。

（三）不注重個人職業形象的人

當你投遞簡歷并接到面試通知后，你會如何準備？選擇一套合適的衣服，準備好需要提交給招聘方的資料，然后計算好到達公司的時間，在規定的時間內參加面試。

然而，有些求職者卻馬馬虎虎、急急忙忙地趕到面試公司，甚至遲到，衣著打扮也不得體，給招聘方的第一印象是連自己的形象都不注重，這樣的人怎么能讓人放心把工作交給他？

不注重個人職業形象的人，通常很難引起HR的興趣，也難以贏得信任。因此，在面試中適當包裝自己，注意自己的職業形象至關重要。

（四）只關注薪水漫天要價的人

某家公司需要招聘工程技術人員，許多名牌大學的畢業生前來面試，其中一個面試后，面試官覺得他很不錯，但他只是一個沒有工作經驗的應屆本科畢業生，開出的薪水卻比該公司招聘的碩士甚至工作多年的資深工程師都要高，當然，面試官無法幫助他。

在適當的時機談論薪水問題也是面試中需要學習的。或許薪水是你最關注的因素，但千萬不要一開口就談論薪水問題。

無論你是剛畢業的大學生還是工作經驗豐富的職場老鳥，面試的第一步一定是展示自己，讓面試官認為你適合這個職位。

（五）面對工作壓力表現出恐懼的人

在面試中，當你向面試官充分展示自己的能力后，面試官會告訴你這份工作的職責和面臨的挑戰和壓力，也就是說，“丑話說在前面”。

如果你表現出恐懼或認為自己無法勝任，有經驗的面試官可能不會錄取你。

新工作中的挑戰和壓力是你需要心理準備的。如果你連面對強大壓力和辛苦工作的勇氣都沒有，怎么可能獲得這份工作？

在求職路上，每個職場人都應避免這些問題，才可能在求職面試中取得成功。

當然，求職成功不僅取決于臨場發揮，更重要的是合理的職業生涯規劃。如果你的職業生涯只是不斷地找工作、面試，那么你的職業生涯規劃可能已經出現問題，到了該好好反思的時候了！