現(xiàn)在，哪個HR不在做內(nèi)推呢?
內(nèi)部推送此事，不需要花費太多時間和精力，發(fā)郵件請員工幫忙推薦，也許可以收獲高質(zhì)量的簡歷。員工周圍的朋友總是比其他渠道更可靠。
但如今，內(nèi)推這件事，有點不簡單。
不要以為內(nèi)部發(fā)郵件信息就結(jié)束了。每個人也有自己的工作。為什么要浪費時間為你找人招人？
內(nèi)推失敗的原因有很多，其中最常見的三個問題是:
員工不清楚在招職位;
員工不清楚獎勵，沒有內(nèi)推動力;
員工心里沒有建立雇主品牌形象，不熱衷為公司代言。
只需解決這三個問題，就能鼓勵更多的員工參與進(jìn)來，幫助招聘。
員工不清楚在招職位
員工在尋找候選人之前，需要對工作信息有詳細(xì)的了解。HR可實時更新公司內(nèi)部群的職位列表，并詳細(xì)介紹每一個職位。
那么怎樣才能讓員工隨時查看職位，想到有合適的人可以馬上推薦簡歷呢？
如果公司有自己的微信官方賬號或者小程序，可以設(shè)置內(nèi)部推送鏈接，讓內(nèi)部推送二維碼隨處可見。
打印出內(nèi)推二維碼，貼在茶室、打印機、微波爐，甚至每一位員工的桌子上。
通過這種方式，內(nèi)推入口隨處可見，讓員工“想起來就可以內(nèi)推”。
員工不清楚獎勵，沒有內(nèi)推動力
大多數(shù)員工不會主動了解內(nèi)部晉升的規(guī)則和獎勵；如果你不了解這些，你就沒有內(nèi)部晉升的動力，這也是許多公司無法進(jìn)一步推廣內(nèi)部晉升的根本原因。
事實上，將純文本規(guī)則轉(zhuǎn)化為海報、漫畫、H5問答游戲或微信推特，可以大大提高員工對內(nèi)部推送的興趣，從而了解內(nèi)部推送的獎勵和參與規(guī)則。
此外，宣傳形式必須注明內(nèi)部推廣的特殊用途，不得與普通招聘廣告混淆。這是一個讓別人覺得特別的標(biāo)簽。
此外，操作必須簡單，不能過于復(fù)雜。因特網(wǎng)時代，我們有很多工具和渠道可以使用。
我們所做的酷內(nèi)容也可以與統(tǒng)一的宣傳文案相匹配，也可以摩擦一些熱門話題，如最近非常流行的“明學(xué)”，靈活學(xué)習(xí)和使用。
我不想讓你覺得，我想讓我覺得，聽我說，你來我們公司，我可以順便賺個奶粉錢。
“如果你不來我們公司，我就沒有機會感謝你讓我賺了一次星級套房的酒店錢。”
摩擦熱點帶來自己公司的優(yōu)秀福利，不僅讓員工轉(zhuǎn)發(fā)出去有面子，也讓候選人對公司感到興奮。
此外，還可以設(shè)置變相員工福利，將獎勵分為復(fù)試、入職、試用期、成為全職員工等幾個部分。每個階段都有不同的獎勵形式，不同積分地區(qū)的獎品可以通過積分賺錢。積分越大，獎品就越豐富，讓員工也有晉升的體驗。
獎品最好是真實的，電子產(chǎn)品、酒店住宿、超市購物卡、高級餐廳現(xiàn)金優(yōu)惠券，最好從員工的食品、服裝、住房和交通開始，以確保動力。
員工不熱衷為公司代言
要使員工熱衷于內(nèi)部推廣，首先要樹立良好的用人單位品牌形象，這是一個容易被忽視的關(guān)鍵點！當(dāng)員工能在朋友面前拿出籌碼為公司“代言”時，那么內(nèi)推就更容易了。
而且企業(yè)品牌建設(shè)是一項長期的工作，在內(nèi)部推廣過程中可以利用社交軟件等推廣形式來強化品牌形象。
好的品牌形象都需要一個好的故事。
把好故事放在內(nèi)推可以提高內(nèi)推的熱度。工作人員愿意獨立傳播，候選人將受到吸引。
與公司品牌相關(guān)的好故事可以提高記憶力和認(rèn)可度。
那怎樣講好故事呢?
這里有幾個切入點供參考。
老板當(dāng)年的創(chuàng)業(yè)奮斗史
團(tuán)隊加班奮斗趣事
團(tuán)建活動
為什么那么優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人至今還單著?
...
記住，創(chuàng)意有趣的故事，最吸引眼球，提高候選人對公司的好感。
表現(xiàn)形式可以通過微信公眾號軟文、抖音、漫畫等。
360°沒有死角來展示團(tuán)隊風(fēng)格，讓候選人覺得他們面試的不僅僅是一家公司，還有一群有趣的靈魂。
俗話說，招人開價的公司千篇一律，有趣的靈魂千里挑一。相信我，當(dāng)創(chuàng)造力和分心的就業(yè)宣傳都有了，不怕候選人不來面試。
那么問題來了。到底要找誰推??
1.公司內(nèi)部老同事
除了HR之外，這當(dāng)然是首選，還有誰比老同事更清楚公司需要什么樣的人才？
盡量找到從事同一職位或相關(guān)職位的人來做推薦，他自己了解職位的需要，找人也比較容易。
2.公司內(nèi)部新同事
新員工之前有哪些同事在一起很開心或者玩得很好，特別問一下公司之前的狀態(tài)。如果項目即將關(guān)閉，老板太不正常，有人還在受苦？你看，機會來了。
3.離開公司的老同事
如果你家公司待遇還不錯，一般離開了的員工也會念及舊情，能幫則幫。畢竟圈子就那么大，也不想鬧得太僵。
4.自己以前公司的老同事
你以前和公司的同事相處過，工作能力如何，公司福利待遇如何，你也有比較。您可以以前的同事推薦的名義與他取得聯(lián)系，如果他愿意換工作，也可以先開口。
反正職業(yè)操守還是要有，不能經(jīng)常使用。
內(nèi)部推薦是一種非常有效的招聘方式，也是一種非常精確的招聘方式。
而且內(nèi)部推送也會逐漸成為許多優(yōu)秀企業(yè)的主要招聘手段，因此，玩好內(nèi)部推送，將成為優(yōu)秀HR招聘的必殺技。
