作為高薪HR，必備的3個(gè)能力包括：

專業(yè)能力：HR需要具備扎實(shí)的人力資源管理專業(yè)知識，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等方面的理論和實(shí)踐。此外，還需要了解勞動法律法規(guī)、員工關(guān)系管理等方面的知識。只有具備了這些專業(yè)能力，才能更好地為企業(yè)提供人力資源方面的支持和解決方案。

溝通能力：HR需要與員工和管理層進(jìn)行頻繁的溝通和交流，因此良好的溝通能力至關(guān)重要。要能夠清晰地表達(dá)自己的觀點(diǎn)和想法，同時(shí)也要善于傾聽他人的意見和建議。此外，還需要具備一定的談判技巧，以便在處理勞動糾紛時(shí)能夠妥善解決問題。

解決問題的能力：在人力資源管理中，不可避免地會遇到各種問題和挑戰(zhàn)，如招聘難、員工關(guān)系緊張等。HR需要具備較強(qiáng)的問題解決能力，能夠快速識別問題、分析原因并采取有效的措施解決問題。同時(shí)，還需要具備較強(qiáng)的分析能力和判斷能力，以便在處理復(fù)雜問題時(shí)能夠做出正確的決策。

總之，作為高薪HR，需要具備專業(yè)能力、溝通能力和解決問題的能力，以便在人力資源管理中發(fā)揮更大的作用，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值。