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如果面試到場率很低，說明在面試過程中存在一些問題。以下是一些解決低面試到場率的建議： 1、優(yōu)化招聘流程和時間安排：檢查招聘流程和時間安排是否合理和方便候選人。如果面試過程過于繁瑣或時...

首先，我們需要了解什么是工傷。根據(jù)我國《工傷保險條例》，工傷是指在用人單位所在場所和工作時間內(nèi)，工作人員因工作原因造成的人身傷亡或者發(fā)生職業(yè)病。根據(jù)這個定義，如果員工在上下班途中發(fā)...

今天我來分享一下人才盤點的干貨，通過阿里的人才盤點實例和實操指南，讓我們一起學(xué)習(xí)如何打好人才盤點這副牌！ 阿里巴巴大概是在2008年開始做人才盤點，通過人去做事情，通過事情來判斷人。要...

1、提供具有競爭力的薪酬和福利：確保員工的薪酬水平能夠與市場相匹配，并提供吸引人的福利待遇，如彈性工作時間、健康保險、培訓(xùn)機會、職業(yè)發(fā)展計劃等。這樣可以增加員工的滿意度，降低他們離...

職場中的70、80、90后員工并存的現(xiàn)象越來越普遍。這些不同年齡段的員工在職業(yè)觀念、工作方式、生活態(tài)度等方面存在較大的差異，因此如何讓他們和諧共處成為了職場中一個亟待解決的問題。 70后員...

美容行業(yè)作為服務(wù)行業(yè)的一種，近年來發(fā)展迅速，市場競爭也愈發(fā)激烈。在這樣的背景下，美容院的招聘工作顯得尤為重要。然而，在招聘過程中，美容院常常會遇到一些問題，導(dǎo)致招聘效果不佳，甚至影...

在這個競爭激烈的時代，無論是大型企業(yè)還是中小型公司，都不可避免地會面臨各種挑戰(zhàn)和壓力。而裁員風(fēng)潮，作為一種經(jīng)濟環(huán)境不佳時的常見現(xiàn)象，一直備受關(guān)注和討論。那么，在這場裁員風(fēng)潮中，哪一...

一直以來，我們都以為自己已經(jīng)看透了職場，了解了這個游戲規(guī)則。然而，當(dāng)我們離職后，才會發(fā)現(xiàn)原來有那么多的事情是我們未曾留意，或者未曾真正理解的。以下是我在離職后才恍然大悟的一些事情，...

初入公司時，心里便萌生了辭職的念頭，隨著時間推移，離職的愿望愈發(fā)強烈。我總是告訴自己，再忍耐一個月，掙夠半年的房租再說，或者再等等，或許還能攢夠買兩部蘋果手機的錢。沒想到，一等就是...

在職場中，我們常常聽到人們討論公司的優(yōu)劣，而其中“人情味”常常被提及。那么，公司到底好不好，真的可以通過有沒有人情味來判斷嗎？答案是肯定的。 人情味，是公司文化的重要組成部分，它體...