廣州獵頭公司的收費標準

1. 按照職位級別和難度系數收費

獵頭公司的收費標準通常會根據職位的級別和招聘難度來制定。一般來說，高級別的職位，如CEO、CTO等，由于招聘難度較大，獵頭公司的收費會相對較高。而對于一些中級或基礎職位，收費則會相對較低。

2. 按照成功招聘的人數收費

獵頭公司通常會根據成功招聘的人數來收取服務費。例如，如果客戶委托獵頭公司招聘10人，但最終只成功招聘了5人，那么獵頭公司只會收取5人的服務費。

3. 按照服務周期收費

獵頭公司還會根據服務周期來收取費用。如果客戶的招聘需求較緊急，獵頭公司需要加急處理，那么可能會收取更高的服務費。

4. 定制化服務收費

對于一些有特殊需求的客戶，獵頭公司會提供定制化服務。這類服務的收費通常會高于常規服務，具體費用需要雙方協商確定。

廣州獵頭公司的服務流程

1. 了解客戶需求

獵頭公司首先會與客戶進行溝通，詳細了解客戶的招聘需求，包括職位名稱、職責、任職資格、薪資待遇等信息。

2. 搜索候選人

根據客戶的招聘需求，獵頭公司會開始在人才庫、社交媒體、招聘網站等渠道搜索合適的候選人。

3. 篩選候選人

獵頭公司會根據候選人的資歷、經驗、能力等因素進行篩選，找出最符合客戶需求的候選人。

4. 推薦候選人

獵頭公司將篩選出的候選人推薦給客戶，并提供候選人的詳細資料，如簡歷、工作經歷、面試評價等。

5. 面試與錄用

客戶根據獵頭公司提供的候選人資料進行面試，最終決定是否錄用。如果客戶決定錄用候選人，獵頭公司會協助雙方完成錄用手續。

6. 跟進與服務

在候選人入職后的一段時間內，獵頭公司會對其進行跟進，確保候選人能夠順利融入新環境。同時，獵頭公司也會對客戶的需求進行持續關注，提供后續的服務和支持。

企業在選擇與獵頭公司合作時，應充分溝通自己的需求，確保合作順利進行。同時，獵頭公司也應秉持專業、高效的服務理念，為企業提供優質的人才招聘服務。